En aquest vídeo de la campanya 12 Mirades Infermeres, Eva Adarve, vocal de Llevadores del COIB, i Montse Bassa, vocal d’Infermeria del Treball, reflexionen sobre la conciliació durant la lactància materna, els permisos de maternitat i la reincorporació laboral.
Les dues vocals defensen una mirada professional i compromesa que posa el focus en la necessitat d’implementar polítiques de conciliació reals i permisos retribuïts més amplis.
“No és el mateix reincorporar-te a la feina a les 16 setmanes, quan el manteniment de la lactància és tan necessari perquè el nadó encara necessita totes les preses de llet materna. Això implica que la mare ha de portar aquesta llet a casa per al dia següent. Existeix l’opció de crear un banc de llet propi, que és una molt bona alternativa, i per això recomanem sempre consultar amb la infermera o la llevadora per saber com fer-lo correctament.
Ara bé, també sabem que aquestes situacions obliguen moltes mares a apartar-se en algun moment del lloc de treball per extreure’s la llet. I això no sempre és possible: les infermeres, per exemple, treballem amb unes ràtios que no corresponen als estàndards europeus i això fa que no puguem deixar les persones que atenem sense supervisió. Tampoc sempre es pot garantir que una companya pugui cobrir aquest espai de temps.
Això vol dir que mantenir la lactància entre els quatre i els sis mesos dins l’àmbit laboral és molt més complex que no pas fer-ho a partir dels sis mesos, quan el nadó ja és capaç de seure, d’interaccionar amb un adult, de començar l’alimentació complementària i d’anar descobrint nous estímuls. En aquest punt, la mare també se sent molt més tranquil·la.
Perquè, en definitiva, l’impacte que té per a la salut mental materna haver de deixar un nadó de només quatre mesos per reincorporar-se a la feina és molt negatiu.”
12 Mirades Infermeres
“12 Mirades Infermeres” és una campanya que posa en relleu diverses realitats i àmbits professionals des de la mirada infermera. Agost s’ha dedicat a temes de conciliació, amb vídeos, testimonis i recursos relacionats amb la vida laboral, familiar i professional.
En línia amb aquesta iniciativa, recentment les llevadores i infermeres han reclamat la necessitat d’estendre els permisos retribuïts i consolidar polítiques de conciliació que reconeguin el valor de la lactància materna per a la salut, especialment durant la Setmana Mundial de la Lactància Materna.