L’Estatut vigent, aprovat fa 22 anys, no reflecteix els canvis organitzatius, assistencials i professionals que ha experimentat el Sistema Nacional de Salut, ni els reptes que afronten avui les professions sanitàries, entre elles la professió infermera.

El nou text introdueix canvis rellevants en matèria de temporalitat, mobilitat, classificació professional, jornada laboral, drets individuals i col·lectius, així com en la regulació dels processos de selecció i provisió de places.

Entre les principals mesures proposades, destaquen:

• L’establiment d’ofertes públiques d’ocupació biennals i la limitació de la durada dels nomenaments temporals, amb l’objectiu de reduir la temporalitat.
• La mobilitat voluntària del personal fix a través de concursos de trasllats oberts i permanents.
• La introducció d’àrees de coneixement específiques en determinats llocs de treball.
• La modernització de la classificació professional, adaptada al Marc Espanyol de Qualificacions per a l’Aprenentatge Permanent (MECU) i al MECES.
• La incorporació de nous drets individuals, com el dret a la desconnexió digital, a la protecció davant les agressions, a la conciliació de la vida laboral i familiar, i al coneixement previ de la planificació de la jornada laboral.
• L’ampliació dels drets col·lectius, incloent l’obligació d’establir Plans d’Igualtat i mesures de protecció de les persones LGTBI.
• La reducció de la jornada màxima setmanal per al personal que realitza guàrdies (de 48 a 45 hores) i la regulació detallada dels descansos.
• La inclusió del personal investigador com a nova categoria estatutària.
• L’establiment de mesures per millorar la cobertura dels centres i llocs de difícil cobertura.

Consideracions específiques per a la professió infermera

El COIB valora que el nou projecte estableixi un marc més clar i homogeni per a l’exercici professional dins el Sistema Nacional de Salut.

D'una banda, la classificació professional adaptada al MECU reflecteix de manera més ajustada la formació i les competències de les infermeres (nivell 6 MECU) i les infermeres amb especialitats superiors als 4 anys (nivell 7 MECU). D’altra banda, el reconeixement explícit de drets com el dret a la conciliació, a la protecció davant les agressions o a la desconnexió digital responen a demandes llargament formulades pels professionals i poden contribuir a millorar el benestar laboral.

El projecte també preveu la participació de la professió infermera en els Fòrums Professionals, d’acord amb el que estableix la Llei d'Ordenació de les Professions Sanitàries (LOPS).

Serà important que en el procés de desplegament del nou Estatut s’articulin mesures que permetin reconèixer i impulsar el desenvolupament professional i les competències avançades de les infermeres en els diversos àmbits assistencials. Tanmateix, caldrà un seguiment atent de l’evolució del text durant la tramitació parlamentària i del desenvolupament que en facin les comunitats autònomes en l’àmbit competencial que els correspon.

El COIB continuarà analitzant el contingut del projecte i participarà activament en els espais de diàleg per contribuir a un marc legal clar, que permeti millorar les condicions de treball de la professió infermera i reforçar la sostenibilitat del sistema de salut.