La jornada, celebrada aquest 2 de novembre a la sala d'actes del COIB, ha reunit professionals i representants d'institucions sanitàries per abordar els reptes actuals vinculats al professionalisme, el benestar dels professionals i la transformació dels entorns de treball. L'objectiu de la trobada ha estat conèixer les causes del malestar professional en el col·lectiu infermer i co-crear accions de millora a curt termini perquè les organitzacions promoguin activament el professionalisme.

Durant la jornada, Manel del Castillo, president de CAIROS, ha presentat el model d'Organitzacions Compromeses amb el Professionalisme (OCP). La proposta defensa que la responsabilitat de preservar i promoure el professionalisme no recau exclusivament en els professionals, sinó també en les organitzacions, que han de crear les condicions necessàries perquè aquest es pugui desenvolupar. En aquest sentit, Del Castillo ha assenyalat que, en un context en què la pràctica clínica és cada vegada més col·laborativa, el professionalisme tampoc no pot continuar depenent únicament del compromís individual. Entre els pilars del model destaquen el propòsit compartit, el reconeixement de la contribució dels professionals i la confiança en el seu criteri i autonomia.

La segona part de la jornada s'ha desenvolupat mitjançant dinàmiques participatives de grup, en què les persones assistents han compartit experiències, identificat reptes i formulat propostes per afavorir entorns més compromesos amb el professionalisme. Entre les prioritats assenyalades han destacat la necessitat de reduir la burocratització, revisar circuits assistencials obsolets, millorar la coordinació i la interoperabilitat dels sistemes d'informació entre nivells assistencials i avançar cap a models d'atenció més eficients i centrats en les necessitats de les persones.

Les conclusions també han posat el focus en la valoració i el desenvolupament professional de les infermeres, amb propostes com la implantació de programes de mentoria i d'acompanyament al final de la vida laboral, la promoció de plans de formació adaptats a cada àmbit, la participació dels professionals en la presa de decisions i el reforç del lideratge infermer. Així mateix, s'ha subratllat la necessitat d'adequar les ràtios i les càrregues de treball a la realitat assistencial, afavorir la conciliació i una major flexibilització de les plantilles, potenciar una tecnologia que aporti valor a la pràctica clínica i avançar cap a models d'avaluació que incorporin indicadors qualitatius de la contribució infermera. Diverses aportacions també han coincidit en la necessitat d'avançar cap a una major homogeneïtzació de criteris i processos al conjunt del sistema sanitari.