El Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) commemora el primer any de trajectòria de la Comissió de Política i Gènere, un projecte nascut amb la voluntat d’incorporar la perspectiva feminista de manera transversal en les activitats, les polítiques i els processos interns de la institució.

Aquest primer any s’ha posat especialment en valor en el marc de la jornada “Les Comissions de Dones i Equitat en els Col·legis Professionals”, organitzada per la Comissió de Dones i d’Igualtat de La Intercol·legial amb motiu del 8M. En aquest espai, Mercedes Guerrero, vicepresidenta del COIB i responsable de la Comissió de Política i Gènere, va participar en una taula rodona multidisciplinària per compartir el recorregut fet durant aquest primer any i explicar algunes de les accions impulsades des del Col·legi.

La participació del COIB en aquesta jornada va permetre mostrar a les col·legiades i al conjunt dels col·legis professionals la feina feta entorn del Dia Internacional de les Dones i la voluntat de situar la mirada de gènere com una línia de treball estable dins la institució. L’acte també va servir per compartir experiències amb altres col·legis i reforçar la necessitat de continuar creant espais professionals més segurs, equitatius i lliures de discriminacions.

La creació de la CPiG respon a una realitat evident dins la professió infermera. El col·lectiu és àmpliament feminitzat: a gener de 2026, el COIB comptava amb 39.964 persones col·legiades en alta exercents, de les quals prop del 86% són dones. Però aquesta majoria numèrica no sempre s’ha traduït en una presència proporcional en els espais de decisió, representació, reconeixement públic o lideratge professional.

Per això, durant aquest primer any, la Comissió ha treballat per reforçar una idea clau. La perspectiva de gènere no pot quedar limitada a una acció puntual ni a una única comissió, sinó que ha d’impregnar progressivament el conjunt de l’activitat col·legial.

En aquest sentit, una de les principals línies de treball de la CPiG ha estat la transversalitat entre vocalies. Des de la Comissió es promou la col·laboració amb les diferents vocalies del COIB en aquelles activitats, jornades, posicionaments o projectes que incorporen aspectes vinculats al gènere, les desigualtats, la salut de les dones, les cures, la representació professional o la visibilització de les infermeres.

Aquesta tasca també es desplega en els espais interns del Col·legi, amb la  voluntat pedagògica de facilitar que la perspectiva de gènere sigui una mirada compartida i present en la manera com es pensen, es dissenyen i es comuniquen les iniciatives del COIB.

L’objectiu és avançar cap a una institució més coherent amb la realitat d’una professió majoritàriament formada per dones i amb els reptes d’equitat que encara persisteixen en l’àmbit de la salut.

Un dels primers espais de visibilització d’aquest compromís va ser la primera jornada sobre perspectives de gènere en la salut, en què el COIB va presentar la Comissió de Política i Gènere i va situar la mirada feminista i interseccional com un element essencial per garantir una atenció més justa i ajustada a la realitat de les persones. La jornada va permetre abordar com els biaixos de gènere poden condicionar l’atenció, el diagnòstic, l’acompanyament i el reconeixement de les necessitats específiques en diferents etapes i contextos vitals.

Al llarg d’aquest primer any, la CPiG també ha impulsat espais de reflexió i debat sobre salut, gènere i maternitat. En aquest marc, destaca la jornada “Cicatrius invisibles. Quan les violències impacten la maternitat”, una proposta que va posar el focus en les violències que poden travessar l’experiència de la maternitat i en la necessitat d’abordar-les des d’una mirada professional, sensible i basada en l’evidència. 

En paral·lel, la Comissió ha publicat el seu segon butlletí, que recull reflexions i aportacions sobre qüestions clau com el biaix de gènere en l’atenció a la salut, l’impacte de l’estrès perinatal matern i la necessitat d’impulsar polítiques de salut més justes. El butlletí també incorpora continguts vinculats a la prevalença del maltractament en l’atenció a la maternitat, amb un enfocament integral i multiindicador basat en dades poblacionals. Aquest abordatge permet aprofundir en una realitat que sovint ha quedat invisibilitzada i que requereix una resposta institucional, professional i social compromesa amb la dignitat, la seguretat i el benestar de les dones.

En l’àmbit de la projecció social, la CPiG ha impulsat iniciatives com la participació en la Viquimarató Viquidones, amb l’objectiu d’incrementar la presència d’infermeres en espais de coneixement digital, així com col·laboracions amb projectes educatius per fomentar referents femenins en l’àmbit científic i professional.

Els objectius de la Comissió inclouen la incorporació transversal de la perspectiva de gènere, el suport al desenvolupament professional i al lideratge de les infermeres, la visibilització de les seves aportacions històriques i actuals, la promoció d’activitats formatives i el foment de la recerca amb sensibilitat de gènere.

Aquest primer any de recorregut consolida la Comissió de Política i Gènere com un espai estratègic dins el COIB. Un espai des d’on continuar treballant perquè la professió infermera sigui reconeguda no només pel seu pes majoritari dins el sistema de salut, sinó també per la seva capacitat de lideratge, coneixement, transformació i incidència social.

Amb aquest primer any de trajectòria, la CPiG referma el seu compromís amb una professió més equitativa i amb una institució capaç d’incorporar la mirada de gènere de manera transversal, compartida i sostinguda en el temps.

Final del formulari